助力求职，为梦想续航

（生命科学学院学生会 记者 崔湘培）为进一步强化大学生骨干职场经验积累，提高大学生骨干就业求职综合能力，增强大骨班学员职场竞争力，2015年11月8日上午8时30分，南昌大学2015年大学生骨干培训班在信工楼E214进行就业求职技能培训。风雨交加，道路泥泞，却阻挡不了学员们的满腔热情。

培训随着主持人崔秋竹对主讲人盛笑波的介绍正式拉开帷幕。盛笑波学姐曾担任生命科学与食品工程学院党支部副书记、院学生团委副书记、班级组织委员、系办公室副主任、院学生会心理发展部部长、院学生会办公室主任等职务，获得过省级奖励两项，校院级奖励20余项。她的人生信条是：坚持做自己！

本次培训主要包括两个方面的内容：结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对其评价的一种面试方式。结构化面试可以帮助面试官获得更多有关面试者的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断面试者是否能成功胜任该职位，主要考察求职者的能力、潜力及其与所面试职业的匹配度。盛笑波学姐从“破冰、引入、正题、转折、结束”5个方面详细讲解了结构化面试的流程。“破冰”即自我介绍，亮出最真实的自我，遵循“1+3+1”法则：一句话开头、三段式介绍、一句话总结。开头要有特色，能够吸引HR的注意力。介绍则应从学习、工作经历，个人信息这三个方面有条理地展开。总结时联系企业文化和岗位要求更能强化自我介绍的作用。在进行了详细的讲解后，学姐邀请学员上台进行模拟结构化面试过程，并具体分析了学员的表现及应当注意的问题。她强调求职者应该正确认识自己，适合自己的职位才是最好的。无论面试结果如何，求职者都应该保持良好的心态，认真分析面试过程中自己的表现，总结经验，厚积薄发。

无领导小组讨论环节，学姐组织学员分组进行无领导小组讨论，并对学员的讨论结果做出具体分析。她指出无领导小组讨论过程中学员应该充分把握机会展现个人能力和魅力，态度很重要。最后，她对学员们提出希望：希望南昌大学的学生能更多地走出学校，走向全国，把自己推向更好的企业，为今后的学弟学妹们建立更高的求职平台。

本次培训充分调动了学员们对求职的积极性，深化了学员们的求职意识，为大家今后的求职之路提供了宝贵的经验。相信通过本次培训，学员们能更加全面地认识自己，从而取得更大的成功。

（摄影记者 谢伟）