为纵深推进学校人事制度改革，精准落实教师分类管理要求，因地制宜推进“一院一策”落地见效，2026年3月16日，副校长平卫英一行专程赴生命科学学院，开展教师分类管理推进与“一院一策”实施专项调研座谈。人才交流与服务中心主任吴强、副主任谢灵陪同调研，学院党委书记夏斌主持本次调研会，学院全体领导班子成员、各系中心负责人、教授委员会主任参会。
会议伊始，夏斌围绕学院发展全局，全面阐述了学院教师分类管理的整体规划、实施思路与“一院一策”细化落实路径，明确此次师资改革的核心目标是破除人才发展桎梏，释放教师创新创造动能，全力助推学院学科建设提质增效、内涵升级。同时，重点介绍了学院第六轮岗聘工作的整体部署、推进进度与后续安排，强调学院将以本轮岗聘为重要抓手，进一步细化改革实施细则、优化工作流程，稳步推动各项改革举措落地生根，持续营造风清气正、潜心治学的优良学术生态，凝聚全院师生合力，推动生命科学学科实现高质量跨越式发展。
人才交流与服务中心主任吴强结合学校整体人事改革工作部署，聚焦教师聘岗标准、岗位分类界定、聘期考核细则、人才激励机制等核心政策内容，进行了全面细致的解读。针对生命科学学科师资评价的特殊性、专业性，他着重强调，学校层面将充分贴合生命科学学科发展规律，精准对接学院师资发展需求，搭建适配性强、支撑力足的人才成长平台，全力鼓励并支持学院立足自身办学特色、学科优势，探索贴合实际、行之有效的教师分类管理模式，助力学院师资队伍建设提质创优。
平卫英副校长在总结讲话中，对生命科学学院前期在师资队伍建设、人事改革筹备等方面的工作成效给予充分肯定。她指出，深化教师分类管理、落实“一院一策”改革，是学校推进内涵式高质量发展、夯实人才强校根基的关键举措。她对学院后续工作提出明确要求：一是要立足生命科学学科独特属性，精准细化教师分类标准，杜绝“一刀切”管理模式；二是要完善多元化、科学化的师资评价体系，兼顾教学、科研、社会服务等多元职责；三是要坚持学院发展与教师成长同频共振，实现双向赋能、协同共进，切实让改革红利惠及全体教师，激活学院发展内生动力。
此次专项调研座谈的召开，为学院深化师资管理制度改革、优化“一院一策”实施方案厘清了思路、指明了方向。下一步，学院将以此次调研会为重要契机，全面梳理汇总各级意见建议，进一步优化完善改革方案与实施举措，持续强化师资队伍核心建设，不断提升师资治理效能，为打造一流生命科学学科、助力学校高水平发展筑牢坚实的人才根基。
编辑：肖彬彬
审校：夏斌、王静、黄娴
English
